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伊朗政府宣布不再遵守2015年核子協議對濃縮鈾的限制後，德國、法國和英國的領袖今天共同呼籲德黑蘭當局，停止牴觸核子協議的舉措。

德國總理高雄小額借錢梅克爾（Angela Merkel）、法國總統馬克洪（Emmanuel Macron）和英國首相強生（Boris Johnson）在聯合聲明中說：「我們呼籲伊朗撤銷所有與核協議不符的舉措。」

美、俄、中、英、法、德六方2015年與伊朗簽署「聯合全面行動方案」（JCPOA，俗稱伊朗核子協議），要求德黑蘭當局限縮製造核武的核子計畫，換取解除大部分經濟制裁。但美國總統川普去年片片退出核協議，伊朗也逐漸揚棄協議中的關鍵承諾。

美國無人機3日在巴格達狙殺伊朗革命衛隊聖城部隊指揮官蘇雷曼尼（Qassem Soleimani），伊朗揚言報復，在美伊緊張情勢升溫之際，梅克爾、馬克宏和強生也呼籲伊朗，切勿採取「進一步暴川普否認指示律師聯繫烏克蘭　卻自相矛盾美國總統川普否認指示私人律師魯迪．朱利安尼（Rudy Giul銀行房屋貸款率利比較iani）前往烏克蘭，代他向烏克蘭要求調查政敵。但此說法與他自己先前所言及一些官員的證詞矛盾。美國有線電視新聞網（CNN）報導，川普於11月26日在與保守派電台主持人歐萊利（Bill O Reilly）訪談時被問到，是否曾指示朱利安尼介入與烏克蘭的聯繫。川普說「沒有」，接著褒揚曾任紐約市長的朱利安尼是「打擊貪腐的鬥士」，也是最棒的紐約市長。歐萊利又問：「朱利安尼是你的私人律師，所以你沒有指示他去烏克蘭做任何事或施壓？」川普再次回答：「沒有，我沒指示他，但他是個鬥士，魯迪是個鬥士，魯迪去了（烏克蘭），可能看到了一些事，但你要知道，魯迪也代表其他人。」然而，根據川普於7月25日打電話給烏克蘭總統澤倫斯基（Volodymyr Zelensky）的電話通聯粗略逐字稿，川普至少3次說要朱利安尼與烏克蘭方面連繫。川普告訴澤倫斯基，朱利安尼很受敬重，是很好的紐約市長，「我會要他打電話給你」，「魯迪很清楚現況，也很有能力，如果你能跟他談，那就太好了」。川普之後說：「我會要朱利安尼先生打電話新北市烏來區小額貸款給你，也會要（司法部長）巴爾（William Barr）打電話給你，然後我們把事情弄清楚，我確信你會明白的。」第3度，川普說：「我會叫魯迪和司法部長巴爾打電話。」美國聯邦眾議院正在民主黨主導下進行彈劾調查，釐清川普是否以援助為籌碼，向烏克蘭要求協助調查政敵拜登（Joe Biden）。川普否認指示朱利安尼參與和烏克蘭的聯繫之中，不僅與川普自己在電話中的言詞矛盾，也與一些官員說法有出入。川普的代理白宮幕僚長穆瓦尼（Mick Mulvaney）於10月對記者表示：「你大概不喜歡朱利安尼參與的事實，很好，沒關係，這不違法，也不構成彈劾條件，總統想用誰就用誰。」美國駐歐洲聯盟大使桑德蘭（Gordon Sondland）上週在眾議院聽證會中也說，川普指示他就美國與烏克蘭關係去找朱利安尼。（中央社）力行動或助長這類行徑臺東縣延平鄉銀行貸款」。

「當前新北市瑞芳區汽車貸款最重要的是緩和局勢，我們呼籲各方展現最大克制力和發揮責任感。」

在伊拉克國會通過一項敦促美軍撤出伊拉克的法案後，3位領導人也懇請各界不要動搖對抗伊斯蘭國（IS）的決心。

3人的聯合聲明說：「我們重申持續致力對抗伊斯蘭國的決心，這仍是當務之急。在這方面，我們必須維持同盟。維持（反伊斯蘭國）同盟至關重要，我們呼籲伊拉克當局繼續向盟友提供必要支援。」

美軍於2014年受巴格達當局之邀進駐伊拉接班人哪裡找？　8成6企業面臨人才斷層台灣企業正面臨接班危機！根據人力銀行調查，有8成6企業面臨人才斷層，但有7成還沒有完整的接班計畫，恐怕造成爭權分家，或影響企業未來存續。尤其目前近半企業經營者已年過半百，但培養接班人少說也要5到10年，接班斷層問題嚴峻。川菜餐廳執行長劉如淳vs.消費者：「今天是跟我姐她們來吃飯，謝謝謝謝。」一會兒在櫃台親切招呼，一會兒出現在吧檯叮嚀出餐流程，但最在意的還是家傳口味不能走味。川菜餐廳執行長劉如淳：「嗯，這次好像味道下的有點重。」對整個餐廳經營如此熟稔，二代執行長劉如淳，笑稱接班算是一場意外，父親過去經營桃園老字號川菜餐廳，遭遇火災之後，決定尋覓地點重啟爐灶，也請正在國外就讀服裝設計的她回來幫忙，沒想到這一待就是七年。川菜餐廳執行長劉如淳：「我原本也打算在國外做服裝設計繼續做，然後工作也找了什麼都弄好了簽證都辦完了，我父親就說可不可以回來幫我半年，回來之後就，怎麼可能只有半年。」新生代接手大刀闊斧，舊有廚房體制要先做整頓，導入庫存管理和出菜管理的系統讓作業流程標準化，廚師必須交叉學習，會蒸籠也要會用炒鍋，避免人力突然短缺造成的衝擊。川菜餐廳執行長劉如淳：「醬花蓮縣秀林鄉汽機車借款汁等所有的東西通通都變成真正的標準化，如果我這裡小的要再開出去(拓店)，那我就一樣從中央廚房把料全部都做好然後就送出去給他們。」記者李頂立：「二代接班除了在餐廳的裝潢以及設計上，賦予一些新元素之外，現在也要多角化經營，像是我們剛剛還在散客用餐的區域，不過僅僅是一牆之隔，我們走進裡面你會發現風格完全都不一樣，多了一些花花草草的元素，這邊就是結婚宴客專屬的區域。」川菜餐廳執行長劉如淳：「我們以前不是做這個的，所以變成沒有婚新竹縣五峰鄉證件借款顧沒有，就是所有跟婚禮有關的東西是沒有一個系統，那我們就是變成說去把它完整化。」熬過前三年，掌握經營的成本結構，餐廳營運逐漸步上軌道，但要像她一樣順利接班的例子可不算多，根據人力銀行調查，71%企業沒有實施接班計劃，甚至有高達86%企業，已經面臨人才斷層。人力銀行資深副總晉麗明：「人才質量不足這個問題也滿嚴峻，因為中小企業體可能薪水不是很高，人才流動率也比較高。人才梯隊能夠培養好的時候，我想對於中小企業的存續發展甚至於會影響到台灣的經濟。」如果要培養稱職的接班人，至少要花5年到10年，除了世代間的觀念差距，還需要在公司治理及家族治理間拿捏平衡。全國中小企業總會理事長李育家：「(部分接班人)會自視很高，他會覺得說我的觀念應該這樣才對這樣才對，但是他忽略了有一些部分是所謂的產業經驗。」接班梯隊的養成，可以掌握環境變動，避免公司的營運斷層。但依據經濟部資料，全台灣140萬家中小企業，有傳承需求但無暇進行傳承規劃者占比近五成，全國中小企業總會理事長就呼籲，最好需要專業人員協助，有計畫的制定培訓計劃。全國中小企業總會理事長李育家：「你需要的是倉儲、你需要的是AI、你需要的是行銷領域，你需要各種不同的東西我們有專業的業師來協助你，等於是個別的顧問。」人力銀行資深副總晉麗明：「企業體本身當然第一個就是說，它可能要先去定義什麼是關鍵職位。小額借款屏東縣枋寮鄉可能是大數據、可能是數位的能力可能是AI的能力，可能會去盤點關鍵職務的時候，會把這些新科技的能力再把它放到關鍵職務上面去。」回首過去1970至1990年代，正是台灣創業高峰，如今這批創業家邁入高齡，不管要傳子或傳賢，關乎永續經營的接班梯隊，可都要謹慎看待。克，協助對抗伊斯蘭國勢力。但因美軍狙殺蘇雷曼尼引發區域緊張，伊拉克國會通過決議，要政府趕走國內的外國駐軍。（中央社）